大多數(shù)情況下，當(dāng)我們決定是加入這家公司時(shí)會(huì)考慮很多因素，如：待遇、交通、工作時(shí)間等等，但是天津網(wǎng)站建設(shè)-文率科技的小編覺得，以上的這些都不是最重要的，最主要的是我們要看這家公司的發(fā)展前景是怎樣的？尤其是再加入一家創(chuàng)業(yè)公司前，我們更應(yīng)該清楚地了解公司發(fā)展前景，因?yàn)榧尤雱?chuàng)業(yè)公司的最大紅利就是增長(zhǎng)速度，那么如何你辨別一家創(chuàng)業(yè)公司是否值得加入？
1、看公司文化
一般情況下，一家好的創(chuàng)業(yè)公司的文化一定是積極的、正向的、能夠調(diào)動(dòng)人的積極性和活力的，雖然會(huì)有一定的壓力，但是更多的是壓力之下的動(dòng)力，并且人的潛力也只有在這時(shí)才能被充分的激發(fā)出來(lái)。其次，互聯(lián)網(wǎng)本身會(huì)自帶“開放、去中心化和扁平化”基因，純粹的互聯(lián)網(wǎng)公司，人與人之間并沒有臺(tái)嚴(yán)森的等級(jí)之分，如果發(fā)現(xiàn)一家公司說(shuō)話總是那個(gè)總這個(gè)總的叫，那么就需要慎重考慮是否加入該公司。
2、看公司如何分配管理權(quán)力結(jié)構(gòu)
互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司很多的創(chuàng)始人都相對(duì)的比較年輕，或者正因如此，所以多數(shù)公司并沒有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)且常常沒有固定的決策程序，因此在加入創(chuàng)業(yè)企業(yè)之前，問(wèn)清楚公司到底有哪些創(chuàng)始人和高層主管，以及他們之間是如何做決策就顯得非常重要。否則，三不五時(shí)CEO和CTO跟你交代的工作互相矛盾，長(zhǎng)期下來(lái)會(huì)累積很多問(wèn)題。
3、看公司發(fā)展空間
很多的時(shí)候我們之所以會(huì)心甘情愿的加入一家公司，其主要的原因是因?yàn)槲覀兡軌蛟谶@家公司學(xué)到很多的知識(shí)，得到一定的成長(zhǎng)。如果公司發(fā)展空間有限，個(gè)人再努力、再拼搏、再奮斗也難以突破，所以，當(dāng)我們?cè)谶x擇是否加入該創(chuàng)業(yè)公司時(shí)，較好和HR或部門負(fù)責(zé)人深度溝通，看自己是否有足夠的空間去嘗試新的事情，不斷挑戰(zhàn)自己，提升自己。
4、看公司資金
資金的問(wèn)題一直都是創(chuàng)業(yè)企業(yè)所存在的致命問(wèn)題，所以當(dāng)我們決定在加入該公司之前，一定要看公司資金到底有多少，能夠燒多久，簡(jiǎn)而言之，也就是說(shuō)公司業(yè)務(wù)在起飛之前還可以跑多久。這項(xiàng)信息除了透露公司的狀況外，也可以幫助你衡量管理者的營(yíng)運(yùn)思維是否足夠成熟，幫你評(píng)估該公司是否值得加入。
5、看公司團(tuán)隊(duì)
任何一家創(chuàng)業(yè)公司都會(huì)有自己的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，所以你要清楚了解團(tuán)隊(duì)中的這群人是不是你一直尋找的，是不是你喜歡的，你能不能他們一起愉快地相處，你們?cè)谛愿裆鲜欠窨梢韵嗷グ莺凸膭?lì)？試想一下，如果你每天和他們一次加班，一起工作，甚至有時(shí)晚上加班時(shí)還可能會(huì)分享一張沙發(fā)睡覺，這些你是否能夠欣然的接受。
6、看公司創(chuàng)始人之前是否有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷
雖說(shuō)這一點(diǎn)并非是一直可靠的，有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人再次創(chuàng)業(yè)就能夠成功，而沒有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人創(chuàng)業(yè)就一定會(huì)失敗，但一個(gè)有趣的數(shù)據(jù)是：85%的創(chuàng)業(yè)公司會(huì)失敗，如果首席執(zhí)行官之前創(chuàng)辦并賣出過(guò)一家公司，那么創(chuàng)業(yè)公司的失敗率就下降到 25%。因此，你較好考慮一下這個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，不妨將他作為你是否加入該創(chuàng)業(yè)公司的參考。
當(dāng)你決定加入一家創(chuàng)業(yè)公司前，雖然需要考慮的因素很多的，但你始終要記得，你是這里有價(jià)值的人才，只有當(dāng)你能夠照顧到自己的所有需求，才能夠擁有更多的自由，才能在工作中表現(xiàn)出更大的能力，并跟同事維持更好的人際關(guān)系。其實(shí)，換句話說(shuō)，只要你自己會(huì)快樂(lè)，天津網(wǎng)站建設(shè)-文率科技認(rèn)為這將是你接受一份工作較好的理由。
