隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)中出現(xiàn)很多的技術(shù)型創(chuàng)業(yè)企業(yè)，可是據(jù)天津網(wǎng)站建設(shè)-文率科技小編的了解，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司的技術(shù)開(kāi)發(fā)部門(mén)想要進(jìn)行合理的考核其實(shí)并不容易，不管是KPI還是OKR，在實(shí)際操作中存在很多的問(wèn)題，這并非是因?yàn)榭己说姆绞讲粚?duì)，更多的是由于在落地操作的時(shí)候并不那么的接地氣，那么技術(shù)型創(chuàng)業(yè)公司團(tuán)隊(duì)考核常見(jiàn)問(wèn)題有哪些吶？
問(wèn)題一、目標(biāo)模糊
關(guān)于這點(diǎn)應(yīng)該是很多的創(chuàng)業(yè)企業(yè)目前都存在的問(wèn)題，畢竟對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)而言，最大的愿望就是活下去，因此朝令夕改，邊做邊調(diào)整的情況頻繁出現(xiàn)，用戶(hù)需求反復(fù)修改，而這對(duì)于開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的士氣會(huì)造成較大的影響，也是技術(shù)開(kāi)發(fā)者最反感的一點(diǎn)。或許這時(shí)有些人會(huì)覺(jué)得，一旦用戶(hù)開(kāi)發(fā)需求確定以后，不輕易修改，同時(shí)公司在招募一批敏捷的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，的確，這樣可以使上述問(wèn)題完美的解決，但是這對(duì)于開(kāi)發(fā)人員、項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理，甚至于部門(mén)負(fù)責(zé)人的都有著非常嚴(yán)格的要求。
問(wèn)題二、考核依據(jù)太主觀
雖說(shuō)，目前存在的考核方式很多的，但是不管是那種考核方式，都是要評(píng)估工作量的，不過(guò)開(kāi)發(fā)并非是賣(mài)產(chǎn)品，賣(mài)出去以后就沒(méi)事了，開(kāi)發(fā)人員接到任務(wù)以后，其實(shí)并不知道真正的需要做多久，很可能會(huì)做著做著發(fā)現(xiàn)需求并不合理，而一旦需求修改了，自然工作量就會(huì)增加，若這時(shí)項(xiàng)目精力極其強(qiáng)硬的縮短開(kāi)發(fā)周期，那么團(tuán)隊(duì)就會(huì)死的很難看了。尤其，開(kāi)發(fā)人員的技術(shù)不被老板認(rèn)可，老板只相信自己的眼光和遠(yuǎn)見(jiàn)，這時(shí)令程序員特別苦悶的地方。
問(wèn)題三、考核最終的呈現(xiàn)不透明
從事IT行業(yè)的站長(zhǎng)都清楚，他們的的薪水基本上都是固定的，并且經(jīng)常熬夜加班還沒(méi)有加班費(fèi)，甚至有時(shí)候還得不到老板的鼓勵(lì)和認(rèn)可，尤其是不是技術(shù)出身的老板，你給他說(shuō)工作量，這個(gè)用了什么技術(shù)，那個(gè)通過(guò)什么算法，老板完全聽(tīng)不懂，由于不懂所以天然就會(huì)懷疑，因?yàn)閼岩伤圆⒉焕斫饧夹g(shù)人員在完成項(xiàng)目過(guò)程中的辛苦與汗水?？傊?，歸根結(jié)底一句話，對(duì)于技術(shù)人員開(kāi)發(fā)的考核不透明。
問(wèn)題四、考核與工作不對(duì)等
隨著公司逐漸的發(fā)展，公司的業(yè)務(wù)越來(lái)越多，技術(shù)人員工作量越來(lái)越多，工作的難度愈來(lái)愈大，考核時(shí)完不成的可能性就會(huì)越高，反之，隨著工作量逐步的減少，工作的難度越來(lái)越低，考核時(shí)就可以輕松的完成，而這就是所謂的考核與工作不對(duì)等，事實(shí)上形成打擊多干、鼓勵(lì)少干的負(fù)激勵(lì)效果。因此，如何把握考核與工作量及工作難度的關(guān)系，充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用是怒氣按很多的創(chuàng)業(yè)企業(yè)都在面臨的難題。
問(wèn)題五、團(tuán)隊(duì)投足不足
一般情況下，創(chuàng)業(yè)企業(yè)想要有更好的發(fā)展前景，想要走的更遠(yuǎn)，必須要減少一個(gè)有凝聚力的團(tuán)隊(duì)，且在建設(shè)團(tuán)隊(duì)時(shí)謹(jǐn)記一些基本知識(shí)，這點(diǎn)非常的重要，另外，要讓團(tuán)隊(duì)能夠享受彼此工作之外的企業(yè)氛圍，同時(shí)為個(gè)人提供學(xué)習(xí)和更好地保持自己進(jìn)步的機(jī)會(huì)，提高任何團(tuán)隊(duì)的幸福感、而并且需要定期修正方向。然而，因創(chuàng)業(yè)企業(yè)更起步，想要實(shí)現(xiàn)這些的確存在一定的難度。
以上的這些問(wèn)題，天津網(wǎng)站建設(shè)-文率科技的小編相信很多的技術(shù)型創(chuàng)業(yè)企業(yè)應(yīng)該都遇到過(guò)，希望以上的內(nèi)容對(duì)您能有所幫助，如果你覺(jué)得意猶未盡，歡迎瀏覽我們的官網(wǎng)：m.zx733.com，這里更多的關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，網(wǎng)站建設(shè)，網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，SEO優(yōu)化等相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)，幫助您企業(yè)更好的發(fā)展。
